Proces rekrutacji to ważny element budowania zasobów ludzkich. Wybór kandydata spełniającego pożądane kryteria jest poprzedzony kilkoma etapami dobranymi indywidualnie do stanowiska pracy.

Biorąc udział w naszej rekrutacji możesz spodziewać się jednej lub kilku z poniższych metod:

Rozmowy kwalifikacyjnej,podczas której pytamy o przebieg edukacji, doświadczenia zawodowe, zainteresowania, motywacje, plany na przyszłość, oczekiwania wobec pracodawcy, itp.

Testów wiedzy i umiejętności mających na celu weryfikację kompetencji wymaganych na danym stanowisku, np.: testy językowe, testy wiedzy specjalistycznej, testy umiejętności logicznego myślenia.

Próbki pracy - ttym terminem określamy kilkugodzinną pracę kandydata na stanowisku, które ma objąć. Dzięki temu kandydat ma okazję zweryfikować swoje wyobrażenia na temat pracy, a my możemy jego umiejętności sprawdzić w praktyce.

Testów motywacji i osobowości stosowanych w celu głębszego poznania kandydata i jego dopasowania do stanowiska.

Praktycznych zadań indywidualnych i grupowych, które pozwalają zaobserwować zachowania kandydatów oraz ich sposób radzenia sobie z problemami.

Sesji Assessment Centre będących połączeniem wymienionych wyżej metod i mających na celu kompleksowe poznanie osób ubiegających się o dane stanowisko.